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新宁农行银行公然竞聘网点负责人

2019/04/21 来源:乌兰察布信息港

导读

邵阳讯(通讯员 皮育生 张飞翼)4月2日下午,新宁农商银行举行了一场别开生面的点负责人公开竞聘演讲,通过竞聘提拔3名点负责人。竞聘提拔工

邵阳讯(通讯员 皮育生 张飞翼)4月2日下午,新宁农商银行举行了一场别开生面的点负责人公开竞聘演讲,通过竞聘提拔3名点负责人。

竞聘提拔工作按照自愿报名、资历审查、竞聘面试、组织考察、公示和任职等程序进行,通过资历审查共产生11名员工进入竞聘演讲环节。面试考官由总行全部班子成员、人力资源部经理、党群工作部经理、财务会计部经理、信贷管理部经理一共10名人员组成。面试评分采取100分制,从仪态仪表、语言表达、工作思路清晰程度、措施有效程度、岗位认知程度6个方面进行评判。

参加竞聘的员工结合自身工作经历和点的实际情况展开演讲。有的从业务层面着手,具体论述如何抓好存款组织、展开贷款营销、清收不良贷款、营销电子银行等;有的从管理层面着手,具体论述对内如何搞好团队建设,强化企业内涵;对外如何提升点形象,做好客户保护;有的把一个点的管理比喻为“一个家”,从经营管理好“一个家”的思路展开。竞聘选手个个豪情满怀,演讲精彩纷呈,充分地展现了自己,为自己能够取得竞聘成功而各显神通。竞聘演讲结束后,选取前5名竞聘员工进入考察,并将竞聘演讲成绩和排名进行公示。

通过竞聘演讲该行在干部队伍建设、人材提拔方面积极探索,大胆创新,建立了“能者上、平者让、庸者下”的优胜劣汰机制,为广大员工创造了一个公开、公平、公正的竞争环境。

(竞聘者风采展现)

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